Перейти к содержимому 
Выбор строительной компании – прерогатива заказчика. Обычно именно ему приходится искать, кому же доверить строительство своего дома, офиса или другого объекта. Но иногда заниматься практически тем же приходится и самим строителям. Вот только они ищут себе место работы. Итак, на что же следует обратить внимание, когда собираетесь устроиться в строительную компанию?
Во-первых, на ее репутацию. Представим, что вам нужна работа столяром в санкт-петербурге и ее предлагает небольшая фирма. На первый взгляд все подходит: зарплата, условия труда и так далее. Но ведь о проблемах никто не будет рассказывать на собеседовании. Поэтому лучше всего почитать об этой фирме в интернете, пообщаться с бывшими и нынешними работниками и так далее. А еще можно посмотреть, как часто появляются там вакансии. По последнему можно узнать о текучке кадров.
Во-вторых, на условия труда. Здесь нюансов множество. И о многих из них придется узнать уже во время работы. Но если в вакансии сварщика в санкт-петербурге указано, что график не нормирован, это должно насторожить. Лучше все подобные вещи уточнять до того, как придете работать. И речь идет не только о рабочих часах. Еще следует заранее посмотреть те помещения, в которых вам придется переодеваться или принимать пищу, узнать о наличии транспорта для развозки сотрудников, медицинском страховании и всем том, что вас еще интересует. Так сюрпризов потом будет меньше.
В-третьих, особенности самой компании. Это может быть корпоративная культура и даже коллектив. Так, работа слесарем в санкт-петербурге на первый взгляд не предполагает особого общения с коллегами, но все равно гораздо приятнее работать в благоприятной обстановке, а не там, где постоянно ссорятся. То же самое касается вашего будущего руководителя. Этот человек не должен вызывать у вас отрицательные эмоции с самого начала, иначе работа вряд ли заладится.
Конечно же, это только основные рекомендации. Еще нужно заранее побеспокоиться о заработной плате, особенностях оформления и многих других вещах. Ведь все это в интересах именно того, кто ищет работу, а не предлагает ее. Сами строительные компании в погоне за лучшими специалистами редко спешат выкладывать информацию о негативных сторонах своего предложения, надеясь, что столкнувшись с ними уже после начала работы, новый сотрудник не уйдет, потому что пожалеет те силы, которые потратил на трудоустройство.
